Conférence sur l’égalité professionnelle et décoration !
Perfégal et l’Union régionale des Scop et Scic de l’Ouest ont le plaisir de vous convier à la remise de l’insigne de Chevalière de l’Ordre National du Mérite à Isabelle Gueguen
Programme DIRECCT : intégrer le genre dans les projets numériques.
L’Union européenne a lancé le programme Direcct (Digital Response Connecting Citizens) pour accompagner les secteurs de l’éducation, de la santé et les petites entreprises à adopter des pratiques numériques, afin de limiter l’impact des crises. Dans ce programme conduit par l’Agence Française de Développement et ENABEL, l’agence de coopération belge, l’intégration des questions de genre est un objectif prioritaire.
Un guide pour rendre accessible l’évaluation des politiques locales d’égalité femmes-hommes
Le centre Hubertine Auclert vient de publier un guide sur les pratiques d’évaluation des politiques d’égalité femmes-hommes. Ce guide réalisé par les cabinets Perfégal et Quadrant conseil est à destination des chargé.e.s de mission et des élu.e.s des collectivités territoriales. L’enjeu ? Améliorer les politiques locales d’égalité au travers de l’évaluation.
Le Mooc Genre et développement : un outil de formation original !
L’Agence française de coopération technique internationale (Expertise France), le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères et l’Agence française de développement (AFD) ont lancé le Mooc* Genre et développement.
Intégrer l’égalité femmes-hommes dans les projets Politique de la ville
Les questions d’égalité femmes-hommes vont de plus en plus être prises en compte dans les dossiers de demandes de subventions. Des formations ont ainsi été organisées pour que les services instructeurs et les porteurs de projets puissent l’intégrer dans leur réflexion.
Perfégal accompagne Docaposte pour renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’objectif : agir avec les outils adéquats pour réduire les inégalités entre les salarié.es.
Lyon et Strasbourg adoptent la budgétisation sensible au genre, communément appelée Budget genré.
Perfégal a réuni un consortium d’expertes pour les accompagner. Toute la démarche est à adapter, la BSG étant encore peu connue et développée en France.
Comment mettre en place un réseau de référent.es égalité ?
Obligatoire pour les services de l’Etat depuis le 1er mars 2020, la mise en place d’un réseau de référent.es égalité est censée renforcer l’action en faveur de l’égalité femmes-hommes. A cet égard, la variabilité des pratiques à l’échelle des collectivité locales, permet d’identifier les points de vigilances. Il existe aussi des leviers à mobiliser pour garantir l’efficacité de ce réseau.
Innover les 8 mars et 25 novembre pour ancrer sa politique en faveur de l’égalité femmes hommes !
8 mars, 25 novembre. Deux dates qui, pour les personnes engagées en faveur de l’égalité femmes-hommes, sonnent de manière familière aux oreilles. Journées phares, devenues au fil du temps des dates institutionnelles, elles font désormais figure de rendez-vous incontournables pour les collectivités.
BSG : comment la mettre en oeuvre dans les collectivités locales ?
La BSG implique l’intégration de l’égalité femmes-hommes au volet financier des politiques publiques. C’est donc une façon concrète d’appliquer l’approche transversale définie par l’article 1er de la loi pour l’égalité réelle du 4 août 2014.
Egalité professionnelle : où en êtes-vous dans vos collectivités ?
La crise du coronavirus rend plus criantes que jamais les inégalités entre les femmes et les hommes, notamment dans la sphère professionnelle. Et si l’on profitait de cette période pour réfléchir aux démarches concrètes à adopter en faveur de l’égalité professionnelle ?
A découvrir, le Club Femmes Ici et Ailleurs !
76 % des personnes dont il est question dans l’information sont des hommes. Comme nous, vous souhaitez que cela change, alors rejoignez le Club Femmes Ici et Ailleurs !